Alignez votre offre avec vos valeurs

Faire ses premiers pas ver(t)s...un futur souhaitable

Aujourd’hui, la question n’est plus tant de savoir s’il faut mettre en place une politique RSE au sein de votre structure, 80% des dirigeants de PME-ETI étant déjà convaincus de l’urgence climatique, mais plutôt d’identifier quel type de démarche vous souhaitez mettre en place et comment la rendre concrète.

« Par où puis-je commencer ? »

« Qui peut financer la mise en place de cette démarche ? »

« Je ne sais pas quoi faire »

« Quelle personne pourrait gérer ça en interne ?! »

Si comme ces dirigeants de PME ou d’ETI interrogés par l’ADEME et BPI France vous êtes dans cette phase de questionnement qui vous bloque, nous avons sûrement des choses à nous dire. Nous vous accompagnons dans vos « premiers pas ver(t)s » avec des ateliers d’intelligence collective thématiques sur-mesure pour mettre en place des actions qui vous ressemblent et qui engagent vos parties prenantes. Au programme, des idées inspirantes, des acteurs engagés et engageants, une méthode innovante, et… beaucoup de bienveillance !

Quels bénéfices à devenir une structure durable ?

Économies

+13% de gains de performances économiques pour les entreprises ayant engagé une transition. (1) Dépenses optimisées et bénéfice augmenté.

Innovation

Il est plus facile de se réinventer quand son marché se réduit de 10% par an que lorsqu’il se développe du même pourcentage. Goûtez à l’innovation frugale.

Engagement & bien-être boostés

Les salariés heureux sont 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs, 55% plus créatifs, 2 fois moins malades, et 6 fois moins absents (2)

Précurseurs

Et si vous deveniez l’exemple à suivre sur votre territoire ? Quittez l’océan rouge et devenez inspirant.e.s !

Séduction de nouveaux talents

97% des jeunes interrogés cherchent un poste leur permettant d’être utiles, d’apporter des changements à la société (3)

Vision partagée

Partager une vision, c’est aller dans la même direction, donner du sens, se sentir utile. Embarquez votre équipe pour l’engager.

(1) Source France stratégies 2016
(2) Source Etude Harvard/MIT
(3) Source étude « Talents, ce qu’ils cherchent vraiment dans leur emploi » @Ipsos – BCG & CGE

Les valeurs d'UPVA

Bienveillance

Valeur incontournable pour :
- Etre empathique, et éviter brusqueries et erreurs de décisions,
- Créer une relation de confiance,
- Favoriser l'écoute et la communication non violente.

Objectivité

Afin de :
- Garantir les meilleures décisions,
- Accepter les retours en arrière,
- Identifier les pistes d’améliorations.
Nous faisons preuve de pragmatisme.

Ambition

Elle permet de voir loin et grand, d'avoir l'envie de faire toujours mieux, de progresser...Et finalement d'avoir confiance en soi, de s'accomplir et d'être plus heureux.se.

Transparence

Omniprésente, que ce soit dans le choix de nos partenaires ou prestataires, le pricing et la construction de notre offre, notre démarche et nos recommandations. Elle implique honnêteté et confiance.

L’accompagnement au changement n’est pas un long fleuve tranquille mais plutôt un chemin semé d’embûches sur lequel il faut accepter de faire des pauses, parfois de reculer un peu pour ensuite repartir avec plus d’énergie. Un chemin fait d’ étapes concrètes et réalisables permettant d’atteindre le but fixé.
Chacun.e doit pouvoir avancer à son rythme pour réussir son changement.